この二つは似ているようで、まるで違う。
平等＝社会主義、公平＝民主主義だ。

スタッフ全員が同じレベルで全力を出して、同じレベルのスキルを持って、業務に邁進しているのなら、査定などとっぱらって“平等”に人件費の原資を山分けするという考え方もありだ。

「平等」は、音として聞こえがいいし、絵として理想的で美しい。

が

なかなかそのような理想的な人材だけを集めるのは難しい。

世界が注目している中国も政治は社会主義だが、経済は民主化の方向に舵をきってから急激な成長を始めている。

方法論としては、競争の原理を導入して、会社貢献度が高い人は給料を高くするといった凹凸をつけている。

「公平」は、とても厳しい。

究極の典型が、スポーツ界だ。

がんばって、命がけで取り組んでも、結果が出ないと評価はゼロだ。

努力というプロセスの評価などまったくない。

うちはプロセスも評価するので、スポーツ界ほど、シビアな評価はしていないが、基本的な考え方は同じだ。

「スキル×情熱×考え方」でプロセス評価を行い、「会社貢献度」でアウトプットの評価を“公平”に行っている。

“公平”は厳しい考え方だが、結果的には個人の能力が向上し、スタッフも会社もよい結果に帰着するはず。